社員が自宅を出てから帰宅まで生活以外の費用に関しては出来るだけ会社で費用をみる事が出来ればと考えています。役職に応じて通勤車両、燃料費用、携帯電話、昼食まで、出来るだけ従業員の費用負担を抑えたいと常に考えております。

また、社会保険、建退協とは別にキャリアアップ外の負担金、業務災害保険、大企業並みの福利厚生制度（カフェテリアプラン）を導入しています。